面试官的脑袋 “为什么总被驴踢了 ”

原创：上海阿蔡

（ 招聘的那些事 ）

       在网上看招聘话题，总会有许多关于面试官的奇葩怪事发生，假如读者们当中有一千万人去过招聘会，假如读者们中有五百万人被面试过，那么总会有一半的求职者遇到过那种“怪怪的面试官”吧。

       不知从什么时候起，面试官, 这一头衔开始出现孕育这一“怪人” 的？总之，很多年前就在网络上看到求职者们对它的“吐槽”了。

       这不，今天的网上，又有人说自己被面试官这个怪物“作弄 ”了！这位网友说前两天刚去见了一个面试官，不曾想这个面试官用高高在上的腔调问她说：“ 假如你开水烧到一半，没柴了，你会怎么做。”

       大家猜想，该面试者是怎样回答的呢？据她介绍，她回答面试官的话是：“ 去找点柴来 ”。

      那么，这次面试的结果如何呢？这位面试者说：“自己就被面试官淘汰了。” 因为，面试官认为她这个应聘者，是不该去找柴的。

       据说，这场面试，她被面试官鄙视了，嘲笑了。为什么呢？智商不够啊！

       当然，她对面的面试官又胜利了一回，这是真的。因为，大概率的是：这个面试官在招聘季的日子里，总会有很多面试者，要在面试官“那被驴踢过的脑袋”面前败退的。

       至于什么人会让面试官在清醒的时候，不干“ 驴事” ，一般不太好猜测。这就是一些应聘者的悲哀了！许多人说去招聘会求职不易，一是成功的概率相对较低，二是遇到不被驴踢过的面试官不易！

       而且，一些求职者感叹，往往遇到的面试官的年龄都不太大，许多还都是跟自己的年龄大致相仿的，不相上下。古语说：“煮豆燃豆萁，相煎何着急？”面试官们，为什么不好好地对待她们曾经的“ 同学 ”，或“校友”们呢？

       实实在在地了解，并考察对面的应聘者的工作能力，及知识对口与否，或可培训度如何，或可委重任的“负重能力”如何，那不是更好吗？那些脑筋急转弯的游戏，或者暗喻某现象，某事如何的陷阱般的设问题，这些真的不是今后一个求职者在实际工作者的真正能力的外露，或潜力的基本保证！真的，不是的！

       客观地说：求职者在今后岗位上的能力发挥，它既需要环境的熏陶，也需要指导者的启迪，并需要舞台的磨炼，这才是一个面试官必须有充分认识到的基本点，及招聘原则。而不是面试官用更多的“ 被驴提过的脑袋思维 ”去招聘什么人，或什么才。

       阿蔡 写于2023年9月19日下午2点30分